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  • 人才戰略
            百年大業,人才為本。中孚實業堅持“以人為本”的管理理念,適應國際化、現代化企業管理模式的要求,著力打造以職業專家、專業技術人員為主流的人才隊伍,實現人才結構的不斷優化,推進專業化管理,為加快產業轉型升級提供可靠的人才支撐。 
            公司秉承“自主培養與外部引進相結合”的人才發展理念,積極實施“千人產業人才計劃”,計劃用3-5年時間,著重引進和培養鋁精深加工及發電、煤炭、電解鋁等行業專業人才,通過內部培養、公開選拔、國內外引進等方式,培養20名高端領軍人才、100名行業專家、1000名基層業務骨干。
    人才開發與管理
            為了更好地推進公司國際化、現代化、科學化的發展進程,公司圍繞人才戰略目標筑巢引鳳,2002年至今在全國范圍內招聘了2500余名大學生,先后引進了梁學民、徐曾、蒙慶才、道哥拉斯等國內外鋁行業知名專家。同時,公司與中南大學合作,建立工程碩士進修班培養基地,目前  名學員已完成學業。公司先后委派300余名鋁加工管理、技術人才赴羅馬尼亞、俄羅斯、德國、美國、日本等國家進行專業考察和培訓。
    職業生涯規劃
     工程技術類:
    專業工程師(1年)——責任工程師(2-3年)——副總工程師/專業骨干人才(5-8年)——總工程師/行業專家人才(10-15年)
     技術工人類:
    生產員工(1年)——班組長(3年)——值班長(5-8年)——車間主任(8-10年)——廠長(10-15年)
    生產員工(1年)——設備副操(2-3年)——設備主操(5-8年)
     行政管理類
    行政助理(1年)——業務專員(2-3年)——業務主管(3-5年)——業務經理(6-8年)——部門經理(10-15年)

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